§3．弯路规避法(1/3)

所谓职场弯路，简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的想法总是和老板的想法冲突，经济报酬同你付出的劳动和取得的成绩相距太远等等时，你就应该醒悟自己是否已经走上职业弯路上了。

误入了职业弯路，不回头，离成功越来越远；想回头，太多的东西需要重新争取……

那么，如何避免职场弯路呢？

1．借鉴专业人才测评

人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估，并提供一个区域性的评价，每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测

评人士给予解释，因此测评结果有一定参考价值。

2．求助职业指导师

通过公共职业介绍机构的职业指导师的指点，求职者可以在职业定位、择业技巧、释疑解惑、就业形势分析等方面获得第一手资料。职业指导师作为专业人士，具有丰富的实战经验，掌握各企业不同的用人需求和择人标准，因此能帮助求职者正确定位，并与求职者一起，设计出适合个人的就业方案。

3．做好“三定”

求职者在为自己设计职业生涯时，要做好“三定”：

定向：选择适合自己的职业岗位；

定点：选择适合自己职业发展的地点；

定位：择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。

在找寻工作机会的过程当中，只要慎重地对待每一次择业，就一定能走上职业正途。

4．遵循“游戏规则”

要想在职业生涯发展道路上披荆斩棘，勇往直前，就必须遵循一定的“游戏规则”。

一个有思想的上司总是喜欢少说话、多干活的下属。不要对你的上司唠叨你过去已作过什么，而是告诉他们你现在或将来能作什么；毕竟，过去属于过去，未来属于你自己。聪明的上司总是明白“说得多并不等于口才好，干得多并不等于能干”的道理。

不要就工作完成时间与上司讨价还价，争取在预定时间内完成工作或提前完成，尤其是你的同事经常提前完成任务时。

不要抱怨自己忙得没时间去完成工作，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的就是你。

如果你是一个很擅长“包装”自己、很有个人魅力的人，你自诩的工作成绩还不能得到上司和同事认可时，那么，仔细检讨你是否对自己评价过高。

你的工作能力是否强、你的工作效果是否好、你是否忙，应该由别人去评判，而不是由你自己去评判。

注意你在办公室的行为举止、工作方式，因为同一办公室的同事最关注你的工作情况，而办公室外的同事也许只注意你的个人魅力。

目前人们谈到管理模式时，常谈到“金字塔型”与“扁平型”，“金字塔型”指组织机构等级较多的结构类型，管理实行逐级汇报的原则；而“扁平型”指减少组织中的等级，减少汇报的级数，以提高工作效益的结构模式。

显然，“扁平型”管理方式是

企业应该采取的管理方式，但是，“扁平型”目的是为了减少等级数，并不等于可以越级汇报。“扁平型”管理与“逐级汇报”并不矛盾，企业追求的应该是在合理“扁平”中“逐级汇报”的管理模式。因此，尊重你的直接上司，不要越级汇报；遵循“游戏规则”，你和上司之间才会有良好的沟通与合作。

如果你是个指挥欲很强的人，第一忌讳指挥其它部门的人，不管他们的级别比你低还是高；第二忌讳对其它部门的负责人指手划脚，即使你是公司某部门的负责人；第三忌讳对你的上司发号司令；第四忌讳指挥你同一部门的相同级别的同事。你与以上各种人员都应以商量的口吻采取协商式的沟通方式，否则，你和周围人的沟通会出现严重障碍。

不要公开传扬你同事的收入，否则你会被认为缺乏修养和礼貌。当你犯错的时候，要勇于承认错误，第一忌讳扯皮，为自己的错误寻找借口；第二忌讳推卸责任，认为你的错都是别人造成的。对待批评应采取“有则改之，无则加勉”的态度。

犯错是难免的，但职场中最笨的人是那些犯了错都不知错在哪儿的人，因为他们根本就没有思考过错在哪儿，因而，他们肯定还会犯同样的错误。最失败的职场弄潮儿不是那些会犯错的人，而是那些会犯同样错误的人。

不要抱怨你受到的不公平对待，有个哲学理念说“存在的就是合理的”，你所受到的待遇是有它“存在”的背景、条件和原因的。现代企业和社会的客观规律仍然是“适者生存”，是客观条件和客观环境在淘汰人，当危机来临时，先检讨自己的不足。

（本章完）