147章 新春伊始

2015年的春节过得波澜不惊，段磊和荔儿依旧是在旧州和帝都两边跑，小两口的事情双方家长都很满意，估计在荔儿毕业之后就会立刻举行订婚仪式。

趁着春节的时候，段磊还在帝都老宅见到了荔儿的二叔，正在东海舰队担任副司令员唐向海，也和他就海军装备现代化建设等问题进行了探讨。

在此之前，唐向海倒也是从父亲和大哥大嫂的口中听说过段磊的一些事情，也知道段磊是一个不可多得的青年才俊，但是唐向海怎么也没有想到，段磊居然对于海军装备了解得如此透彻。在了解到‘玛卡科技’现在已经开始对大型燃气轮机、船用材料等等项目进行大规模研制，准备借助民用船只的建设平台，探索军用舰船的研制方案，唐向海很感兴趣。

作为一线部队的主官，唐向海自然清楚我们海军装备的现状，除了战略核潜艇能够拿得出手以外，普通的舰船不要说美俄等大国，就是和东瀛小国相比，都有点差距。

对于自己的侄女婿居然涉足军用舰船的研制，唐向海表示支持，答应将来若是‘玛卡科技’研制出具有领先水准的舰船平台，在政策的允许下，东海舰队将愿意承担一定的试验任务。

和唐向海这样开明的年轻将军交流，倒是让段磊收获的意外之喜，将来若是轮机研制成功。倒也可以通过东海舰队进行一些常规的试验。在此之前，段磊之所以没有想过这些问题，主要是燃气轮机的研制工作尚未展开，而船体的研究、制造也是刚刚进入中段，有些事情倒也没有必要操之过急。

不过，现在有了唐向海这条线，段磊和朱浩洋倒是可以加快几个项目的进度，争取制造出一些诸如补给舰、运输舰、登陆艇等等技术含量较低的舰船，免费交付给东海舰队进行使用，收集实验数据。为接下来研制驱逐舰、巡洋舰乃至航空母舰等等做好准备工作。

在‘叮叮’的资料库中，不仅仅拥有的大量舰船的设计、施工方案，而且还拥有各式各样的武器平台制造技术，只要‘玛卡科技’能够把这些技术都实现，足以让‘玛卡科技’成为全球最好的军火制造商。

不过，段磊可是知道‘怀璧其罪’的道理，在‘玛卡科技’和自身的实力还没有强大到一定程度之前，是不会泄露太多的秘密的。顶多。‘玛卡科技’将会利用舰船研制的契机，逐渐渗透，参与军火制造行业，慢慢在这个行业中站稳脚跟。

在美利坚，不少军火制造商虽然有军方背景存在，但是更多的股权控制在大财团手中。而在国内，所有的军工集团百分百都是国有资产，甚至于领导人大多都是现役的军官。从目前来看，国内还没有任何一家私营企业可以涉足军火、军舰以及战机制造等敏感领域。顶多也就是某些企业充当一些军用设备零件的供应，还谈不上对军用领域造成影响。

在段磊的目标里。等到‘玛卡科技’足够强大了，就开始涉足军火制造领域，利用‘叮叮’提供的先进技术，为祖国打造一支强大的国防军队。

不过，现在提这些还太早了！

2015年对于‘玛卡科技’来说，是至关重要的一年。因为今年将会有不少项目开始盈利，而在春节后段磊也将启动更多的新项目，利用更多项目的强大盈利能力，快速地充实‘玛卡科技’的实力。

只有拥有强大的实力，‘玛卡科技’再展现出令人咂舌的技术和产品，也都不会引来旁人的觊觎。

…………

段磊和荔儿是在2月26号从帝都飞回海城，海大即将开学，作为学生会领导的荔儿自然是相当忙碌。而作为‘玛卡科技’核心的段磊在公司收假之前也有很多工作要处理。

在高科大厦的18楼，已经开始有一些员工陆陆续续提前收假回到公司，开始在段秉义的带领下收拾东西，准备把公司总部搬迁到‘玛卡园区’。

当初段磊初创‘玛卡科技’的时候，因为那时候的‘玛卡园区’尚未创立，‘玛卡基地’的办公条件极差，为了维护公司形象以及方便办公，段磊通过熊一平在高科大厦租赁了几间办公室，作为‘玛卡科技’的办公场所。随着‘玛卡科技’的不断发展，公司总部的工作人员也是越来越多，现在的‘玛卡科技’已经租下了高科大厦两层楼的办公室。

不过，随着‘玛卡科技’创业优惠期的结束，在高科大厦租赁办公室的成本成倍增加，再加上‘玛卡基地’和高科大厦之间的距离挺远，多少还是影响了公司的办公效率。为此，段磊决定在‘玛卡园区’内兴建一栋办公楼，专门用于‘玛卡科技’各项业务的处理。

当然了，作为‘玛卡科技’总部的办公场所，自然而然地还是会采用‘合金钢管’以及‘镜面金属’相结合的经典模式，只花了不到两个月时间就建成了。从三月份开始，‘玛卡科技’的员工就要在这栋用钢管和‘镜面金属’构建的‘T’字形建筑办公。

‘T’字形办公楼、‘钻石楼’和方方正正的‘动力大楼’如今已经成为了‘玛卡园区’的标志性建筑，或许若干年之后，它们将成为见证海城高新科技产业快速崛起的一切历程。

…………

回到‘玛卡园区’之后，段磊发现陈翰墨已经提前回到了基地内，在‘沙漠棚’内照看那些正在育种的‘改良沙棘’。

“陈教授。你就好好在家里休息几天嘛！”对于陈翰墨如此积极的工作态度，段磊既高兴有心疼。

要知道，自从陈翰墨加入‘玛卡科技’以来，绝大部分的时间都泡在了‘沙漠棚’里面，几乎就是把‘改良沙棘’当成了自己的孩子。每当段磊去海大附中接琪琪的时候，碰上陈翰墨的夫人，总是被对方抱怨一二。从‘叮叮’最近例行的通报中，段磊知道陈翰墨在大年初五那一天就已经出现了‘沙漠棚’里，观察正在生长的‘改良沙棘’。

“没事！石头！”陈翰墨摇摇头，说道：“在家里闲着也是闲着。倒不如过来看看这些‘改良沙棘’，心里还踏实点。”

作为‘改良沙棘’的主要研制人员，陈翰墨对于‘改良沙棘’的感情甚至比段磊还要深一些，他几乎就把‘改良沙棘’当成了自己的孩子，而段磊充其量不过就是把‘改良沙棘’当成一棵摇钱树罢了。因为，这些‘改良沙棘’将会给‘玛卡科技’带来大量的利润，增强‘玛卡科技’的综合实力。

‘改良沙棘’的诞生倾注了陈翰墨太多的感情，因此他就很期待着‘改良沙棘’上市之后。能够改善荒漠化地区的生态环境、增加当地农民的收入。毕竟，作为长期在西北地区进行荒漠化防治植物研究的科学家，陈翰墨对于当地恶劣的生存环境、经济条件有着深刻的认识。

如今，‘改良沙棘’的研制已经成功，接下来需要做的就是进行大量育种，推上市场。陈翰墨的工作才能告一段落。试想，在这种情况下，陈翰墨能在家里呆得住才怪呢。

段磊在‘沙漠棚’里陪着陈翰墨巡视了一番，也把公司对‘改良沙棘’的一些推广方案和陈翰墨进行了通报，以求获得他的同意。当然了。若是按照一般企业的运营惯例，产品的最终营销方案是不需要陈翰墨这样的科研人员提意见的。不过，出于对技术人员的尊重，段磊还是希望公司的方案能够获得陈翰墨的认同，避免双方之间造成隔阂。

作为一个技术出身的创业者，段磊对陈翰墨这样的知识分子心态有所了解。知道他们向来秉承‘修身、齐家、治国、平天下’的传统思想，说得难听一点就是想要名利双收。

‘改良沙棘’育种成功推向市场，若是‘玛卡科技’采用高价销售，凭借着‘改良沙棘’的优越性能，轻松获取大量的利润自然是不在话下。但是如此一来，作为主要科研人员的陈翰墨以及负责推广的‘玛卡科技’自然也就落不到好名声，恐怕会被媒体舆论视为‘见钱眼开’！

不过，段磊的话让陈翰墨吃了一颗定心丸。因为‘玛卡科技’事先的推广计划就已经很明确了，在国内主要是低价销售，确保成本而已，在国外的销售则是要高出不少，主要目的还是要挣外国佬的美金。

有人说，科学是无国界的，而科学家是有国籍的！

段磊国内国外两种截然不同的推广方案很是让陈翰墨满意，在这样的企业中工作，倒是挺舒心的。在‘玛卡科技’中，陈翰墨的薪资水平极高，已经达到了五十万的年薪，公司又给他配车、配房，各种福利都很齐全，将来‘改良沙棘’上市之后，他还能从中获得利润分成。再则，‘改良沙棘’以及将来更多治理荒漠化的植物诞生，将会给陈翰墨到来巨大的学术名声，让他成为全球最知名的荒漠化治理专家。

换成任何一个人，在这样的环境下，都会有一种心满意足的感觉吧？

…………

‘动力大楼’的工地上，内外装修的工程已经接近了尾声，水电线路安装基本完毕，就等着各种仪器设备往里面添置，就算是大功告成了。

就在段磊提前返回‘玛卡基地’的时候，包括‘玛卡动力’首席科学家彭天祥在内的各个项目负责人也都是纷纷提前结束了自己的假期，返回基地主持各项工作。

上有所好，下必甚焉！

老大们都行动了起来，普通的员工在家里自然也是坐不住，纷纷提前结束假期，回到公司里参与各种准备工作。迎接3月1号的正式开业。

毕竟，公司在13号的时候就放假了，算起来整个假期有整整十五天，比一般的企业七八天的假期多出了一倍，如今提前两天收假，也谈不上吃亏。再说了，进入‘玛卡科技’工作之后，无论是工作环境、成就感还是薪资水准，都是让所有的员工觉得满意，以公司为家的人不在少数。

尤其是不少年轻员工的父母。在听说公司的领导层已经开始提前上班之后，立刻就把自家的女儿从家里赶回公司，说是公司对他们那么好，可不能干活不出力！

说起来，段磊通过‘远航物流’给所有员工家里配送的年货、礼物在这个时候发挥了巨大的作用，倒是把大部分的家长、家属都牢牢绑定在‘玛卡科技’的战车上。

从一些年轻员工的嘴里听到这些事情之后，段磊倒是觉得这样的优良传统以后应该继续保持下去，有助于稳定员工的后方。让员工可以全身心投入工作之中。

一直以来，段磊都希望‘玛卡科技’成为一家拥有严明纪律又充满温情的现代化企业，和一些依靠着剥削员工劳动力为成长因素的血汗工厂区别开来。这一次春节的意外之举倒是给了段磊更多的林改，往后可以在端午、中秋等传统节日给每个员工的家庭配送礼物，不定时的出资邀请一些优秀员工的家属、家长等等来到海城旅游，参观公司。增强员工家属对公司的认同感。

想到这里，段磊立刻请来了父亲和行政部的员工，让他们把这些想法和节前想到的帮助某些员工配偶就业以及子女就学等等问题结合起来，做出一系列的方案，在接下来的时间里逐一实施。

…………

“儿子。你长大了！”把行政部的员工打发走之后，和段磊在‘玛卡基地’内散步的段秉义冒出这样一句话。

这段时间以来，作为主持‘玛卡科技’日常业务的执行总裁，段秉义对于公司的发展很是满意，不过对于段磊所制定的某些规章制度多少还是觉得有点不妥。在段秉义看来，公司的各项规章制度虽然很完善。执行得也很到位，但是却过于死板，显得人情味太淡。

诸如考勤、生产损耗率规定等等，因为规定得很死，因此每个月都有不少的员工因为这些原因导致被扣工资，事情报到段秉义这里，他也是爱莫能助。

段秉义一直想找个机会和段磊提一提，在严格制度的前提下。多少还是预留一些弹性空间，要不然员工的反弹情绪就越来越强烈了。

段秉义不知道的是，整个‘玛卡科技’中所有的管理职务、生产规范等等，都是‘叮叮’根据自己收集的情况，结合‘玛卡科技’的现状进行综合之后的产物。作为制度的制定者，‘叮叮’是一台生物智脑，可没有太多人类的情绪，自然而然地就把所有的制度定得异常死板，到有点把所有员工当成了‘智能人’来对待的味道。

所幸，一直以来，‘玛卡科技’依靠着高额的薪资，多少还是压制住了员工的抵触之心。不过，这种强行的压制或许在一段时间之后就会失效，到时候有可能就会造成一些不必要的损失。

春节前后，段磊的一系列动作都让段秉义发现，儿子已经开始学会了整体看待问题，开始修正以前一些不太妥当的政策。对此，段秉义心里比‘玛卡科技’挣到更多的钱还要高兴。

作为一个父亲，没有什么能比儿子的成长更让他满意的了。

“以前我想差了，把员工们看成了机器人，以为只要付足够的薪资，就可以让他们拼命工作。”段磊摇摇头，笑着说道：“我却没有发现，员工都是有血有肉，有情绪的人，一味的高压、高薪并不能解决所有的问题！”

随着企业的发展，段磊总是会碰到各式各样的问题，碰到问题并不可怕，关键在于能否用良好的心态去面对、去解决，有时候，很多事情不是用制度、金钱就能解决的。

就拿这一次员工们提前返回公司参加工作的事情来说，若不是员工们自发自愿，他们大可以按照公司的规定，在28号晚上再回到海城，1号早上准时上班就可以了。但是，段磊在春节前给员工家庭配发的年货、礼物发挥了巨大的作用，促使员工提前回到公司。

这样的反差自然是让段磊深思，让他对‘玛卡科技’将来的管理体系拥有了更多的思考，为‘玛卡科技’的腾飞奠定了更为坚实的人文基础。

要说起来，刚刚成立的‘玛卡科技’还谈不上什么企业文化，它更多的是凭借‘玛卡技术’的先进性，靠着高人一筹的产品，在地球的市场上攻城掠地，在短时间之内聚集了大量的财富。‘玛卡科技’的发展虽然很快，但是却依旧缺乏一种底蕴，一种员工的凝聚力、向心力，这样的企业在高速发展的时候是不会出问题，一旦遭遇挫折的时候，就有可能在瞬间崩塌，前功尽弃！

如今的段磊已经逐渐意识到这些看似不起眼的问题的重要性，因此他也在着手改善‘玛卡科技’的软环境，使其能够跟得上‘玛卡科技’高速发展的态势，最终成为‘玛卡科技’的坚强支撑。

高宗老人家在改革开放初期，曾经在92年南巡讲话中，特别指出：“两手都要抓，两手都要硬！”时至今日，这些至理名言对于管理一家正在高速发展的私营企业，依旧有着重要的指导意义！(未完待续……)